Jeg faldt for nylig over denne smukke infografik (sprogligt er standarden ikke så høj, men lad det nu ligge…), som er spækket med data og cases.

Denne grafik skiller sig lidt ud ved at vise lidt om, hvordan virksomhederne kan udnytte LinkedIns muligheder. Forhåbentlig kan det inspirere dig

How LinkedIn Works by Infographiclabs

I mit indlæg her, vil jeg komme ind på, hvordan jeg bruger de forskellige platforme og forhåbentlig inspirerer jer til at komme i gang med at bruge en eller flere af platformene. Det skal være sagt med det samme, at jeg ikke er ekspert i nogle af de sociale medier, men jeg bruger dem på den måde, jeg synes virker godt og hvis der er nogle ting jeg vil vide mere om, så læser jeg forskellige blogs. Blandt andet kan jeg varmt anbefale Mortens indlæg om LinkedIn, som jeg selv har fulgt.

LinkedIn

Før jeg blev ledig havde jeg faktisk en LinkedIn profil, men jeg brugte den slet ikke. Da jeg så blev ledig, tog jeg den i brug og nu hvor jeg tænker mig om, så er det helt sikkert LinkedIn der har inspireret mig til at være aktiv på sociale medier og min blog.

Mange af de tricks, jeg benytter mig af, er tricks jeg har læst her på siden, så dem kender du garanteret. Jeg connecter med alle der vil connecte, jeg sørger for at min profil er godt opdateret, og jeg prøver at være aktiv i grupper som er relevante for mig mht. arbejde.

Twitter

Egentlig bruger jeg ikke så meget Twitter i min jobsøgning, men jeg sørger for at følge personer, som der enten inspirerer mig eller som jeg mener, at jeg muligvis kan bruge senere. Det har da også sket, at nogle af dem jeg følger har tweetet job, som jeg har søgt.
De indlæg jeg skriver på min blog bliver også delt på Twitter, så jeg forhåbentlig får nogle læsere dén vej igennem.

Facebook

Man kan ikke rigtig komme udenom Facebook – heller ikke når man søger job. Utroligt nok, så er det dog på Facebook, jeg har været mindst aktiv mht. min jobsøgning. Det eneste jeg har gjort her, er at oprette en begivenhed hvor jeg beskrev mig selv, hvad jeg kan og hvilke slags job jeg gerne ville have. Dernæst inviterede jeg simpelthen alle mine Facebook venner. Jeg har også af og til lavet en statusopdatering med et ønske om job.

Youtube

Det er ikke fordi, at jeg normalt bruger Youtube i min jobsøgning, men da jeg oprettede en freelancer profil på Amino, så kunne man linke til en Youtube film. Det fik mig til at lave en kort beskrivelse af hvad jeg kan og vil, og med henvisninger til min mail samt blog.

Det var egentlig ret sjovt og hyggeligt at få lavet, og jeg tænkte at det da egentlig var en kreativ og meget anderledes måde at gøre det.

Se filmen her.

Min blog

Langt tid før jeg blev ledig havde jeg købt domænet thomas-kramer.dk – jeg fik bare aldrig lavet noget på den. Da jeg så blev ledig, tænkte jeg, at en blog da ville være en god måde, at gøre opmærksom på sig selv på.

Planen var at bruge det som et ”elektronisk visitkort”, men inspireret af LinkedIn, Amino, ModerneJobsøger.dk og andre blogs, så lavede jeg det hurtigt om til, at jeg ville blogge om hvad jeg kan og har lært på min uddannelse som administrationsøkonom, samt de ting jeg gerne ville arbejde med. Blandt andet personalejura.

Det skal siges, at hvis man laver en blog, så er det vigtigt, at man skrive på den tit og det skal selvfølgelig have en relevans for målgruppen – i mit tilfælde en arbejdsgiver.

For at få folk til at besøge den, så har jeg gjort lidt ud af at søgemaskineoptimere den, samt delt indlæg på Twitter og LinkedIn.

Amino.dk

Jeg har selvfølgelig gemt det (for mit vedkommende) bedste til sidst. Det er faktisk inspireret af et indlæg her fra siden. Jeg valgte nemlig at købe en måneds Plus-profil på Amino.dk, således at jeg kunne oprette et indlæg i deres kategori ”Jeg har et godt tilbud til dig”. I det indlæg skrev jeg hvad jeg kunne, hvad jeg ville og så krydrede jeg det med et tilbud, som de fleste iværksættere og firmaer i denne tid, ville have svært ved at sige nej til, hvis de alligevel havde i tankerne at ansætte en – og mine kompetencer selvfølgelig passede til deres behov.

Dagen efter fik jeg en mail og inden ugen var omme, var aftalen om en måneds praktik på plads. Praktikken sluttede den 1. april, men heldigvis fik jeg lov at blive og i skrivende stund er det lokale jobcenter i gang med at gøre papirerne færdige, så jeg kan starte i løntilskud.

En ting jeg har lært og som jeg sagtens kan blive endnu bedre til, er at man skal lade vær med at være så genert og sky på nettet, og så skal man sige til sig selv, at man er ligeså god som så mange andre til sit arbejde. Man skal hvert fald ikke gemme sig selv væk – slet ikke hvis man har en blog og vil køre den seriøst.

Din tur: Hvordan søger du job?

…Altså udover normale jobansøgninger. Bruger du også sociale medier aktivt?

Foto: Robert S. Donovan

Meget tyder på, at rekruttering gennem sociale medier har været en døgnflue.

Også her på ModerneJobsøger kan jeg se tendensen. Den Ultimative Guide til en Top Professionel LinkedIn Profil blev tidligere besøgt flere tusind gange om måneden. Den sidste måned har der været fem besøgende…

Der er intet, der peger på, at udviklingen vender. LinkedIns CEO – Jeff Weiner – forklarer i en pressemeddelelse d. 1 april, at trenden er global:

”Vi har tydeligt kunne se på vores tal, at aktiviteten blandt vores brugere har været kraftigt faldende de seneste måneder. Vi har måtte erkende, at vi tog fejl, da vi byggede en forretning op omkring at digitalisere netværk og karriere. Fremover vil vi flytte fokus fra det professionelle netværk til sladderpladder og forsøge at udkonkurrere Facebook.”

Din tur: Hvad mener du om LinkedIns strategiske ændringer?

Vil du også hellere bruge meget tid på at diskuttere sladder end fagligt stof, eller mener du, at LinkedIn er for hurtige til at opgive deres oprindelige forretning?

Læg en kommentar nedenfor

Iværksætterportalen Amino har et afsnit med ekspertblogs, hvor kompetente folk deler ud af deres viden. Lise Halskov skriver om projektledelse og udgav den 13. marts et indlæg om at bruge søgeord på sin LinkedIn profil.

Jeg følger med derinde i ny og næ og mandsopdækker desuden ordet LinkedIn på nettet med Google Alerts.

Hendes indlæg er rigtig godt, og hun sætter fokus på nogle vigtige ting, som er nyt for rigtig mange i hendes målgruppe (selvfølgelig ikke for jer, der læser med på ModerneJobsøger.dk ). Som LinkedIn-nørd havde jeg naturligvis lidt ekstra at byde ind, så jeg skrev en kommentar og henviste til Den ultimative guide til en top professionel LinkedIn profil. Det kom der flere gode ting ud af:

1. Ekspertbloggeren roste offentligt mit arbejde
2. Bloggeren skrev senere en mail til mig og spurgte, om jeg ville skrive en gæsteartikel om LinkedIn til hendes egen blog. Det kom der denne artikel ud af: 10 simple råd til at sælge dig selv på LinkedIn
3. Redaktøren på Amino Ekspertblogs tog også kontakt til mig og spurgte, om ikke jeg ville skrive en ekspertartikel til deres gæstesektion. Artiklen er på trapperne.

Det, synes jeg, er helt fantastisk, men hvorfor synes jeg egentlig det?

Det lyder måske bare som en masse ekstraarbejde, men alle disse forskellige muligheder er med til at brande mig som ekspert i LinkedIn, og jeg når ud til en stor og helt nyt gruppe mennesker, som ikke kender til mig og min viden. Hvem ved hvad det kan bringe af muligheder i fremtiden?

Sådan gør du det samme

1. Find relevante blogs

Du skal ud og finde nogle faglige blogs, der omhandler det, du beskæftiger dig med og ved noget om. Søg på Google og væld evt. at begrænse din søgning til blogs ved at klikke Mere ude til højre og herefter Blogs.

2. Abonnér på disse blogs

Når du har fundet de rigtige blogs, skal du abonnere på dem. Det kan du gøre ved at tilmelde dig bloggens nyhedsbrev, hvis den har sådan et. Ellers kan andre muligheder være RSS-feed, Facebook eller Twitter. Er du i tvivl om hvordan du gør rent teknisk, så brug Google til at søge lidt rundt.

3. Skriv kommentarer til nye indlæg

Når der så kommer nye indlæg, på de blogs du abonnere på, skal du ind og se, om der er noget, du kan bidrage med. Og du skal bidrage rigtigt! Ikke noget med bare at skrive:

“Godt indlæg ”

Der skal være noget værdi at hente for både bloggeren og hans læsere.

Fokuser på nye indlæg. Det virker ikke så godt at køre alle bloggens indlæg igennem og kommentere på dem alle. Bloggerens fokus er på den artikel, han lige har skrevet, så det er her du skal kommentere. Det sender et signal om, at du følger med og ikke bare er dumpet forbi for at gøre opmærksom på dig selv.

Når du har skrevet din guldkommentar, så sørg for at holde øje med hvornår der kommer kommentarer fra andre. De fleste blogs giver dig mulighed for at sætte flueben ved, at du gerne vil modtage en mail, når der kommenteres. Det bør du gøre. Det kunne jo være at bloggeren eller andre havde spørgsmål til din kommentar og så virker det rigtig godt, hvis du vender tilbage og uddyber.

Hvis du kontinuerligt bidrager, vil bloggeren (og en masse andre) lægge mærke til dig, hvilket kan åbne mange døre, hvis personen har mange læsere.

Din tur: Kommenterer du på blogs?

Læg en kommentar og fortæl hvordan du bruger blogs. Deltager du eller læser du bare?

Hvis du kender nogle gode faglige blogs, må du også meget gerne smide et link.

Gæsteindlæg eller gæsteartikel er et udtryk for et blogindlæg, der ikke er skrevet af bloggens ejer, men af en “gæst”, og det er en god mulighed for dig som jobsøgende.

Formålet med blogging i karrieresammenhæng er at kunne give udtryk for sine kompetencer til de rigtige mennesker.

Min egen blog har i gennemsnit 61 unikke besøgende om dagen, som jeg i princippet er fint tilfreds med, men hvis ikke der er nogle relevante læsere (i dette tilfælde personer, der har indflydelse på ansættelser i relevante virksomheder) nytter det jo ikke noget at blive ved med at skrive indlæg om kommunikation, reklame, design eller hvad man nu gerne vil arbejde med.

Hvorfor skal jeg gæsteblogge?

Hvis du har din egen blog, er et gæsteindlæg på en anden blog rigtig god markedsføring. Har du ikke din egen blog er et gæsteindlæg en fantastisk mulighed for at fremlægge din viden og dine kompetencer foran et relevant publikum, uden at skulle lave hele forarbejdet med at opbygge en læserskare.

Når du skriver et gæsteindlæg til en anden blog kan du bl.a. få:

• Øget synlighed på dit navn og dine kompetencer
• Et link til din egen blog, som kan give dig et ryk op i Google
• Nye faste læsere til din egen blog
• Hvis indlægget virkelig rammer plet, kan det måske direkte give dig nogle henvendelser.

Kom i gang

Så hvordan kommer man i gang med at skrive gæsteindlæg?

Når du selv mener, du er klar, er det egentlig bare at finde nogle relevante blogs. Det er meget vigtigt, at den blog du skal skrive til, er inden for nogenlunde samme område, som du interesserer dig for, da det ikke vil give ret mange muligheder, hvis du, som ingeniør, skriver på en blog om rengøring.

Når du har fundet en god relevant blog, skal du have skrevet et indlæg, der passer til bloggens læsere, og som samtidig viser, hvad du kan. Herefter er det blot at komme i gang med at kontakte ejeren. Der kan som regel findes kontaktinfo på bloggen, og hvis det ikke er muligt, er bloggen måske ikke værd at bruge tid på… Er man seriøs, er man til at komme i kontakt med.

De gange hvor jeg har kontaktet folk, har de ofte været positive omkring det. Nogen gange kan det selvfølgelig være, at dit indlæg ikke lige er det, de leder efter, men så kan du altid rette lidt i det, udgive det på din egen blog, eller kontakte en anden relevant blogger.

Jeg håber, dette indlæg har givet dig lidt blod på tanden, og at du i hvert fald bare vil prøve at skrive et gæsteindlæg eller to, og se hvad det giver dig igen. Personligt har jeg næsten altid kunnet mærke i enten besøgstal, nye followers på Twitter eller flere kommentarer på min blog, når jeg har skrevet et nyt gæsteindlæg.

Din tur: Er gæsteblogging spild af tid?

Hvad tænker du om gæsteblogging? Jeg kunne rigtig godt tænke mig at høre, hvad du mener. Læg en kommentar nedenfor.

Tror du det er det værd eller er det spild af tid?

Har du selv erfaringer med at skrive gæsteindlæg, eller kender du til gode faglige blogs, hvor man kan få lov til at skrive?

Foto: Red Mum

Jeg bor sammen med min kæreste i et værelse på 5. sal i Tianjin. Det er en lille flække ca. 100 km. sydøst for Beijing med godt 10 mio. indbyggere…

Her skal vi arbejde sammen med en lille gruppe danskere på en privatskole og undervise 3-6 årige børn i engelsk.

Så tænker du måske: ”Hvorfor i alverden er de taget til Kina?” – Det er vi, fordi vi kan!

Vi ville gerne ud og prøve noget andet, og så fandt vi et godt tilbud. Vi arbejder frivilligt, men får til gengæld kost og logi betalt, så det er en billig måde at få lov til at dykke ned i en helt anderledes kultur på.

Nu er ModerneJobsøger.dk jo ikke en rejseblog, men hvis du har spørgsmål til rejsen eller andet, så læg en kommentar, så besvare jeg det meget gerne

Nej, dette er jo en blog om jobsøgning, networking og personlig branding med sociale medier, så nu må jeg hellere komme til sagen og fortælle om mine planer for bloggen, så du ved, hvad du kan forvente. Internettet er jo heldigvis globalt, så jeg kan sagtens fortsætte mit arbejde med ModerneJobsøger.dk. Her kommer lidt om nogle af mine mål:

Hold niveauet!

Mit fokus har altid været på at levere nytænkende artikler af højeste kvalitet, og det vil det fortsat være. Med mit deltidsarbejde som engelsklærer, er det ikke sikkert, jeg får tid til at skrive en artikel hver eneste uge, som jeg hidtil har gjort. Kvaliteten kommer jeg dog aldrig til at gå på kompromis med, og selvom jeg sidder omme på den anden side af jorden, vil du også fremover kunne læse de allerbedste artikler om jobsøgning med sociale medier på ModerneJobsøger.dk!

Skab mere liv med flere features og nye sektioner

Jeg har flere små idéer til forskellige tiltag på ModerneJobsøger.dk. Længst fremme er jeg med min eventkalender, som skal give et overblik over foredrag, workshops og andre events, der er relateret til jobsøgning, networking og personlig branding.

Det bliver rigtig fedt, og jeg glæder mig til at kunne hjælpe dig til at finde nogle spændende arrangementer og måske møde andre moderne jobsøgere ude i den virkelige verden.

Kan du byde ind med friske inputs?

Ind imellem har du her på bloggen kunne læse gæsteartikler, fra jobsøgende og andre, der har ligget inde med noget viden, nogle erfaringer, nogle tanker eller nogle holdninger, så var værd at dele med de andre læsere. Den slags kunne jeg godt tænke mig mere af, fordi jeg ikke ved alt, og fordi jeg tror på, at det er godt og sundt med nye vinkler og friske inputs.

Sidder du med en god idé, og kunne du godt tænke dig at prøve at blogge foran et publikum, så klik her og læs mere om hvordan du kan komme til at skrive gæsteartikler til ModerneJobsøger.dk.

Alle kan som udgangspunkt få deres gæsteartikel udgivet, hvis den er relevant og velskrevet, så du skal ikke holde dig tilbage for at læse nærmere. Har du spørgsmål, så send mig gerne en mail.

Jeg ser frem til at høre fra dig, og jeg ser frem til de kommende måneder, hvor jeg fra Kina fortsat vil levere den nyeste viden om jobsøgning med sociale medier

“Vi besætter 3 ud af 4 stillinger via LinkedIn.”

- Bettina Wæde, Headhunter og Partner i BWConsult

Det står klart at LinkedIn er i stigende grad rekrutteringsfolkenes nye favorit-værktøj, når stillingen skal besættes. Derfor er det naturligvis vigtigt, at din LinkedIn profil sparker røv.

Jeg har læst, spurgt, diskutteret, udforsket og eksperimenteret, og jeg er blevet ganske klog på, hvordan du strikker en rigtig god LinkedIn profil sammen.

Den skal være synlig, troværdig, sende de rigtige signaler, give tilstrækkeligt med informationer og en masse andet.

Du kan få styr på det hele ved at læse denne guide.

dhold

Brug indholdsfortegnelsen til at hoppe rundt i guiden.

1. VIDEO: En lynguide til det mest grundlæggende 
2. Indledning
1. Profferne
3. Et godt eksempel på en god profil
4. Forstå LinkedIn platformen
5. LinkedIn profilens sektioner
1. Profilbilledet
2. Headline
3. Geografi og branche
4. Summary
5. Erhvervserfaring
6. Uddannelse
7. Links
8. Din Public profile og dens URL
9. Skills & Expertise
10. LinkedIn Anbefalinger
11. Yderligere sektioner
6. Sprog – dansk eller engelsk?
7. Søgeordsoptimering
1. Find de rigtige søgeord,
2. Implementer fundne søgeord
3. Mål effekten
8. Har du kommentarer?
9. Kilde- og litteraturliste

1. VIDEO: En lynguide til det mest grundlæggende

Denne ultimative guide kan være en stor mundfuld for mange. Den er fyldt med gode tips, eksempler og værktøjer, men hvis du bare er ude efter de grundlæggende ting, så kan du måske nøjes med at se denne video.

Her kommer jeg bl.a. ind på profilbillede, headline og hvordan du gør din profil komplet i LinkedIns øjne. Folk med komplette profiler har ifølge LinkedIn 40 gange større chance for at finde professionelle muligheder på LinkedIn.

Det kan anbefales at se videoen i fuld skærm. Så bliver det lettere at se, hvad der foregår på whiteboardet.

OBS: Pr. 14. februar har LinkedIn ændret en smule i deres måde at udregne, hvor komplet din profil er. Bl.a. er det nu vigtigt at angive Skills (mindst fem), og anbefalinger spiller ikke længere en rolle for, hvor komplet profilen er.

Læs mere på LinkedIns egen blog: Simple steps to a complete LinkedIn Profile

Har du brug for lidt mere af det basale, kan jeg anbefale Martin Stevnhoveds artikel om at komme godt i gang på LinkedIn. Har du brug for mere dybde, så læs videre herunder.

2. Indledning

Denne guide er et forsøg på at samle en slags best-practice model for, hvordan en LinkedIn profil bør sættes op. Jeg har talt med en række dygtige folk, læst en masse artikler og kigget på utroligt mange LinkedIn profiler for at blive klogere. Der er jo mange meninger derude, men med denne guide håber jeg at kunne dæmpe forvirringen.

Det er vigtigt at forstå, at en LinkedIn profil ikke bare fungerer som et klassisk CV. Din profil skal ikke printes, og den rekrutteringsansvarlige ved præcist hvor henne på profilen, han skal finde den information, han er ude efter. Derfor er længden ikke så afgørende som når du skriver dit papir-CV. Jeg mener derfor ikke, man kan sætte en grænse for, hvor omfattende Linkedin profilen må være, så skriv løs som du finder det relevant.

Inden vi rigtig går i gang, bliver jeg nødt til at tage nogle forbehold: Det er svært at give generelle råd, om hvordan en LinkedIn profil skal sætte op. Det kan variere alt afhængig af branche, stillingstype og andre ting. I den forbindelse kom Bodil Damkjær med et godt råd: Lad dig inspirere af dine kollegaer på LinkedIn. Andre som arbejder i din branche og inden for dit fag.

2.1. Profferne

Jeg har taget kontakt til en række dygtige folk, der ved hvad de snakker om, for at bringe noget solid erfaring til bordet.

Eva Jonassen er headhunter og partner i SearchHouse. Hun har specialiseret sig i rekruttering med sociale medier.

Læs hendes blog om rekruttering med sociale medier eller se hendes LinkedIn profil.

Bettina Wæde er headhunter og partner i BWConsult samt medstifter af JobFee. Hun er desuden mentaltræner for unge sportsfolk.

Læs hendes blog om jobsøgning eller se hendes LinkedIn profil.

Bodil Damkjær er LinkedIn-specialist og rådgiver virksomheder og organisationer i, hvordan de anvender LinkedIn professionelt.

Læs hendes blog om professionelt brug af linkedin og sociale medier generelt eller se hendes LinkedIn profil.

Christian Kjær er direktør og IT underviser hos Officekonsulenterne og laver bl.a. LinkedIn foredrag med fokus på personlig branding.

Se hans LinkedIn profil.

Henrik Rygaard Jensen er indehaver af Jobfisk.dk og konsulent hos Konsulenthuset Ballisager. Begge steder arbejder han med jobsøgning og karriererådgivning.

Se hans LinkedIn profil.

Rune Johansen er fotograf med både folketingspolitikere, statsministre, rockstjerner og jobsøgende i kunderegistret.

Se hans hjemmeside Fotograf Rune Johansen 

Tusind tak til Eva, Bettina, Bodil, Christian, Henrik og Rune for jeres uvurderlige vidensdeling!

Nu er det tid til at brygge en god kop kaffe, find notes-blokken frem og sæt dig til rette.
Jeg er blevet meget klogere af at skrive denne artikel, og det garanterer jeg, du også bliver af at læse den!

3. Et godt eksempel på en god LinkedIn profil

En video er god at starte med. Jeg har fået lov af Henry Langkilde Rasmussen til at bruge hans LinkedIn profil som et godt eksempel til inspiration for dig.

Husk at du kan vælge at se videoen i fuld skærm

4. Forstå LinkedIn platformen

LinkedIn er et socialt netværk og en CV-database. Du kan bruge det som et karriereværktøj, og det er virkelig et fantastisk værktøj, men som med alle andre værktøjer, så klarer LinkedIn ikke opgaven alene. At købe en hammer er en god start, når man vil hænge billeder op, men når hammeren er købt, mangler du stadig, ja, at hænge billederne op.

At oprette en LinkedIn profil er en rigtig god start, men din succes på LinkedIn afhænger af, hvordan du sætter din profil op, og hvordan du bruger den. Din succes afhænger også af, hvilken branche du er i, og hvad du beskæftiger dig med.

Denne guide lærer dig, hvordan du sætter profilen op. Hvordan du bruger din profil og netværker på LinkedIn, kan du læse mere om i mine andre artikler om LinkedIn.

5. LinkedIn profilens sektioner

5.1. LinkedIn profilbilledet

“My pet peeve; no photo! LinkedIn profiles should be used to market yourself. Do you typically buy something online you can’t look at? Description only? Not likely…”

- Maria E. Perez, HR Manager hos Bekaert Specialty Films [1]

Et billede siger mere end tusind ord. Dit profilbillede på din LinkedIn profil siger rigtig meget om dig og din personlighed, og det er virkelig en vigtig parameter i forhold til, hvor interessant din samlede profil ser ud.

Fotograf Rune Johansen har fået folk i både job og folketing med sine portrætbilleder. Han giver nogle gode råd til profilbilledet.

Hold profilbilledet troværdigt
Billedet skal ligne dig. Du skal jo gerne til en jobsamtale på et tidspunkt og så bliver du alligevel afsløret… Hold derfor make-up og photoshop retouch på et menneskeligt niveau.

Billedet skal tages tæt på
Profilbilleder er små, så du kommer alt for langt væk, hvis du fremstår i fuld figur. Fokusér på ansigtet.

Hav øjenkontakt med kameraet
Man skal kunne se begge dine øjne, og du skal ikke kigge alle mulige andre steder hen. Henvend dig til den der ser billedet ved at kigge i kameraet.

Neutral baggrund
Fokus skal være på dig og ikke omgivelserne i baggrunden.

5.1.1. Et eksempel på et godt profilbillede

Tonny har fået taget et virkelig godt profilbillede. Hør mine kommentarer i videoen.

5.1.2. Bonus-tip til visuel personlig branding

Christian Kjær supplerer med et godt tip til dig, der gerne vil arbejde med personlig branding:

“Hav en super professionelt og godt taget billede, men hav også gerne noget på billedet, som skiller dig ud fra de andre billeder. Hos mig: den røde skjorte. Folk kan huske mig og genkender mig på baggrund af den lille flip af rødt på billedet. Det er simpel branding, men det virker”

5.1.3. Måske skal du have professionel hjælp?

Rune mener, at alle jobsøgende burde overveje at få professionel hjælp til billedet og stiller det relevante spørgsmål: “Har du råd til at lade være?”

Det koster naturligvis nogle penge, men hvis billederne, som du jo også kan bruge på CV, blog, andre online profiler osv, giver dig job bare en uge hurtigere, så er pengene jo mange gange tjent hjem igen.

5.2. Headline

“Når du søges frem eller deltager i en debat, så er det først og fremmest på baggrund af din headline, at den der har søgt dig frem beslutter om, han eller hun vil læse mere om dig.”

- Bodil Damkjær, LinkedIn-specialist og adm. direktør i PLINGyou

Den gode headline tager mere end 30 sek. at skrive. Kunsten består i at koge hele din profil ned til 120 tegn, der sælger det, du kan.

5.2.1. Væk interesse med din headline

Mona Irsø, Lærernem og serviceminded kontorassistent delte i en diskussion i LinkedIn gruppen sine tanker omkring den gode headline:

Hun rammer plet. Især når man som Mona er meget aktiv i gruppedebatter på LinkedIn, er det vigtigt, at headlinen vækker interesse.

Din LinkedIn headline bliver vist mange andre steder end på din profil:

• Klikker man på et medlems navn i en gruppedebat, kommer man ikke direkte til profilen, men kan kun i første omgang se headline og geografisk placering.
• Holder du musen over et navn på LinkedIn, vil du se personens navn, headline, geografiske placering og nuværende position.
• På Members-oversigten i en gruppe står medlemmerne listet med navn, headline, geografiske placering.
• Når en i dit netværk får en nyt kontakt, får du ikke bare hans navn, men også hans headline vist. Hvis du selv generelt udbygger dit netværk meget på LinkedIn og skaber mange nye kontakter, så bliver din headline eksponeret meget til dine nye kontakters netværk.

Pointe: Din headline er vigtig! Den skal sælge, hvem du er, hvad du kan, og hvad du vil. Altsammen på 120 tegn og uafhængigt af resten af din profil.

Spørg dig selv: Ville jeg selv åbne min profil, hvis jeg kun kunne se navn og headline?

Viggo Jensens kreative og energiske headline er et godt eksempel på, hvordan man kan skabe interesse. Hør mine kommentarer i videoen.

Et andet eksempel er Jesper Koch, der med stor energi og engagement kommunikerer sine evner på LinkedIn:

Kæmper for at få mere passion og karisma ind i lederskabet og hjælper lederne til at blive den succes de drømmer om

5.2.2. Brug søgeord i din headline og bliv fundet

Udover at din headline skal sælge dig, så er headlinens indhold også en vigtig parameter i LinkedIns søgeværktøj. Det betyder, at du også skal sørge for at have relevante søgeord i din headline, hvis du vil dukke op, når rekrutteringsfolkene søger efter bestemte titler eller kompetencer.

Jens Peter Hansen mestrer dette med en god headline, der garanteret får ham frem, når rekrutteringsfolkene søger på LinkedIn:

Experienced Manager within Business Management, Sales, Customer Relations and Business Development

Læs mere om det i afsnittet om Søgeordsoptimering af din LinkedIn profil.

Det kan virke umuligt at få alle disse ting ind på 120 tegn, og det er det måske også… Hvad du kan læse ovenfor skal ikke ses som ufravigelige krav til din headline. Se det mere som parametre, du skal have med i dine overvejelser.

5.3. Geografi og branche

Land, postnummer og branche er nøgledata på din profil. Det tager ikke lang tid at udfylde, og det er helt essentielt, at det står der, da det bliver brugt når rekrutteringsfolk laver søgninger.

Det er ikke muligt at lave en generel betegnelse under Industry. Søger du job over flere forskellige brancher, bliver du nødt til at vælge.

Vælg en branche, som du rigtig gerne vil arbejde indenfor, og hvor LinkedIn bliver brugt meget til at besætte stillinger. Du bør undersøge, hvor LinkedIn bliver brugt til rekruttering blandt de brancher, du søger indenfor.

5.4. Summary

Dit summary vil typisk være det, du skal bruge længst tid på. Det er her du, med egne ord og egen struktur, skal sælge dig selv og dine kompetencer.

Summary er en præsentation af dig og dine kompetencer. Det er et fritekstfelt, hvilket giver bedre mulighed for at skabe en personlig kontakt til læseren og beskrive:

• Hvem du er
• Hvad du kan
• Hvad du vil

Henrik Rygaard Jensen uddyber:
“Summary giver dig mulighed for at fortælle og vise, hvad du brænder for rent fagligt. CV’delen giver et overblik over, hvad du har lavet tidligere, men ikke hvad du vil nu – her kommer det gode summary på banen. Benyt summary til at binde din ønskede faglige fremtid sammen med din professionelle fortid. Benyt evt. muligheden for at giver læseren den røde tråd i din karriere indtil nu (hvis du ikke gør det, så gætter de bare – og hvem ved, hvad de gætter på?).”

Det kan være en god idé at starte dit summary med en skriftlig elevatortale. Er du i tvivl om, hvad det vil sige, så læs evt. hvad Susanne Teglkamp har skrevet om elevatortalen på Jobfisk.dk. På den måde fanger du læseren med en lynhurtigt beskrivelse af, hvad du har at byde på.

Nu har du læserens interesse. Så kan du uddybe dine evner, ambitioner og resultater.

Til sidst kan du tage fat i nogle af de mere bløde værdier, som kendetegner dig i en professionel sammenhæng.

5.4.1. Det vigtigste først

Journalister bruger nyhedstrekanten. Du kan bruge en værditrekant. Tænk på hvordan du skaber værdi for en virksomhed og start med det vigtigste.

Hvis en rekrutteringsansvarlig halvvejes igennem dit summary synes, det bliver irrelevant, så går vedkommende måske videre og læser andre ting på din profil. Her er det helt afgørende, at der ikke står noget vigtigt til sidst i dit summary, for så risikerer du, at det aldrig bliver læst. Derfor er værditrekanten vigtig.

5.4.2. Skab personlig kontakt

Husk at præsentere dig selv på samme måde, som du ville gøre i det virkelige liv. Dvs. brug 1. person og forsøg at skabe en personlig kontakt til læseren. Det kan let blive for tørt og uvedkommende.

En anden ting, som bør fremgå af dit summary, er: Hvad får jeg ud af at connecte?

Det er ikke kun rekrutteringsfolk, som kommer forbi din LinkedIn profil. Profilen skal også appellere til ligesindede professionelle, der gerne vil netværke med dig. Hvad kan du tilbyde dem?

5.4.3. Strukturer dit summary

Stil dit summary overskueligt op. Du har ikke mange muligheder for formatering, da fritekstfelter består af ren tekst. Hvis du bare skriver derudaf, får du let et stor blok af tekst, som er umulig at skimme, og som ser tør og uindbydende ud.

Det, du fx kan gøre, er at bruge blokbogstaver og specialtegn til at skabe overblik og øge læsevenligheden.

Martin Stevnhoved mestre denne disciplin. Se hvad han har gjort, og hør mine kommentarer i videoen.

5.5. Erhvervserfaring

Når du udfylder ‘Experience’ så er det naturligvis i første omgang vigtigt at få udfyldt med tidligere og nuværende funktioner og virksomheder. Når det er klaret handler det om at få fyldt indhold på:

• Hvad er det for nogle opgaver, du har løst?
• Hvilket ansvar (for opgaver og personer) har du haft?
• Hvilke målbare resultater har du opnået i stillingen?

Det er oftest de to første punkter, der er de nemme at udfylde, og derfor dem man finder hos de fleste profiler. Evner man derfor også at få sat resultater på, bliver ens profil meget skarpere og af mere værdi for de rekrutteringsansvarlige, der kommer forbi din profil.

Nogle vil måske sige: “Jeg sad i en stilling, hvor der ikke var fokus på resultater.”

Så spørg på en anden måde: Hvor (hvilke opgaver) gjorde du en forskel for virksomheden? Hvilken værdi tilførte du virksomheden i den stilling, du sad i?

Tak til Henrik Rygaard Jensen for hans bidrag til afsnittet om Erhvervserfaring.

5.6. Uddannelse

‘Education’ udfylder du med uddannelser og kurser. Beskriv gerne kort og præcist indhold og hvordan en kommende arbejdsgiver kan få gavn af de kompetencer, du har fået gennem din uddannelse.

Jo mere aktuel din uddannelse er, jo vigtigere er det, at du får den godt beskrevet.

Du kan også hente anbefalinger for dit arbejde på uddannelsen fra fx medstuderender eller undervisere. Det er mest relevant, hvis uddannelsen eller kurset ikke ligger for lang tid tilbage.

5.7. Links

LinkedIn lader dig indsætte tre links på din profil. Brug dem til at henvise til mere information om dig selv. Har fx du din egen hjemmeside eller blog, vil det være oplagt at linke til den. Har du en profil på andre sociale netværk, som du bruger professionelt (fx Facebook eller Twitter), så link også gerne til dem. Det kan også være, du har dit klassiske CV uploadet et offentligt sted på nettet. Det kan du også linke til her.

Et godt tip er at lade være med at bruge LinkedIns standardbetegnelser. Vælg istedet “Other:”, så du selv kan få lov til at indtaste titlen på linket. Det gør det lettere for folk at gætte, hvor linket fører hen.

5.8. Din Public profile og dens URL

Din Public profile er din offentlige profil på LinkedIn. Det er den, alle kan se, også selvom de ikke er logget ind på LinkedIn eller connectet med dig. Du kan selv vælge, hvor mange data du vil gøre offentlige, men der vil sjældent være nogen grund til at skjule dele af din profil.

URLen – eller stien – til din public profil kan ændres.

Når du først opretter din profil kan URLen være ret kryptisk og ulogisk. Det kunne fx være: http://www.linkedin.com/pub/jens-christensen/1/162/c44

Denne URL kan med fordel ændres til eksempelvis:
http://dk.linkedin.com/in/jens-christensen

For det første er den nye URL kortere, pænere og lettere at gennemskue. Det gør den mere egnet til at bruge i fx en email-signatur eller i en ansøgning.

For det andet har Google lettere ved at gennemskue den kortere URL, hvilket betyder at den korte URL vil have en større sandsynlighed for at ligge højt i en Google-søgning på Jens Christensen end den lange URL.

5.9. Skills & Expertise

Du skal angive mindst fem “skills” (evner/kompetencer) for at LinkedIn kan se din profil som komplet.

Udfyld ‘Skills & Expertise’ med de skills, der passer til dig. Her skal man tænke over, hvilken vej man vil bevæge sig, og vælge dem der matcher dette. Der gives forlag til de engelske termer (hvor det også er muligt at se statistik på hvor mange, der har tilføjet denne ‘skill’), men du kan også bare skrive dine egne, og dermed på dansk, hvis du ønsker det.

Tak til Henrik Rygaard Jensen for hans bidrag til afsnittet om Skills & Expertise.

5.10. LinkedIn Anbefalinger

Det er også en god idé at bede om andres ‘recommendations’ af dig/dit arbejde fra så mange situationer som muligt, da det giver et godt indblik i din person, evner og arbejdsmetoder.

- Lærke Samberg, Strategisk kommunikatør

Christian Kjær understreger vigtigheden af anbefalinger ”Man bør satse på at få minimum én anbefaling på hver jobposition på LinkedIn. Jeg mener, det er vigtigt, man får alle jobpositioner verificeret ved hjælp af en anbefaling fra en tidligere kollega, chef eller anden repræsentant fra virksomheden, der er relevant for jobpositionen.”

Lærke Samberg fremhævede i en debat på LinkedIn anbefalingens betydning:

Det er ikke kun dine tidligere chefer, du skal spørge om anbefalinger. Dine kollegaer er i høj grad også relevante. Det er dine underordnede også. Og kontakter og kunder fra andre virksomheder, som du arbejdede sammen med.

Christian Kjær siger: ”Når man kigger på referencer, må der gerne være lidt diversitet i både virksomheder, titler og andet. Så det IKKE kun er små virksomheder, der har udtalt sig og ikke kun chefer, men både store og små virksomheder og chefer, kollegaer og sekretærer eller lignende.”

Anbefalinger gør din profil mere troværdig, da ikke bare dig selv, men også andre taler positivt om dig, og det arbejde du kan lave.

Husk at din henvendelse skal være personlig, når du spørger efter anbefalinger. LinkedIn giver dig mulighed for at spørge op til 200 personer på samme tid. Den holder ikke. Skriv en personlig besked til hver af de kollegaer, chefer og kontakter, du ønsker en anbefaling fra. En ad gangen. Så har du en meget bedre mulighed for, at de gider bruge tid på dig.

Som Lærke skriver, er det også en god idé at starte med at anbefale andre. Det øger også chancen for, at de vil gengælde tjenesten.

5.10.1 Der skal være balance i tingene

Christian Kjær uddyber og gør opmærksom på, at det ikke bare handler om at skrabe anbefalinger til sig:

“Jeg mener ikke, det er super fedt at have en masse anbefalinger selv, uden også at have givet nogle igen. Der skal være balance i tingene, og nej det handler ikke om, at to parter anbefaler hinanden…”

“At to personer anbefaler hinanden lugter efter min bedste overbevisning for meget af ‘jeg gør dig en tjeneste, så kan du også gøre mig en’, og det sender bare nogle helt forkerte signaler.”

“Men har du noget at have det i, og gør du dit arbejde godt nok – så vil folk hjertens gerne anbefale dig – nogle gange med et let puf dog ”

Gitte Christensen supplerer med et smart trick: Du kan skjule de anbefalinger du har givet til andre på din profil. Dette kan gøres ved at holde musen over Profile i hovedmenuen og klikke Recommendations. Klik Sent recommendations, hvor du under Display on my profile to så vælger No one.

5.11. Yderligere sections

Benyt dig flittigt af de mange nye ”sections”. Her finder du skabeloner, som er beregnet til at udfylde: hvilke kurser du har fulgt, certificeringer og videnskabelige artikler, du har været med til at publicere.

- Bodil Damkjær

Udover de klassiske CV oplysninger har du på LinkedIn mulighed for at tilføje specielle “sections” på din profil. Det gør ved at klikke Add sections under Edit profile. Du finder den lige over dit summary.

Lige nu ser listen over sections sådan ud:

• Certifications
• Honors and Awards
• Languages
• Organizations
• Projects
• Patents
• Publications
• Test Scores
• Volunteer Experience & Causes

Derudover er der en række eksterne applikationer, du kan tilføje (også under sections). Her kan du fx indsætte en SlideShare-præsentation på LinkedIn profilen. Du kan også tilføje en applikation, der henter dine blogindlæg ind fra WordPress eller en Amazon applikation, der viser, hvilke bøger du læser for tiden.

5.11.1. Tilføj dit klassiske CV til LinkedIn

Box.net Files er en af de eksterne applikationer, som de fleste nok kan bruge. Med den kan du uploade alle typer filer, som så kan downloades direkte fra din LinkedIn profil.

Det er helt oplagt at lægge dit CV som en pdf-fil i Box.net.

Henrik Nielsen benytter denne applikation og skriver i en kommentar:

“Jeg har selv mit CV liggende som en fil på Box.net, og det virker. Det er blevet downloaded flere gange. Det gode er, at du får en mail om, at det er downloaded, mens det dårlige er, at det ikke oplyses hvem.”

Det kan også bruges, hvis du har nogle anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere, som du har til at ligge elektronisk. Disse kan også være gode at lægge på profilen, men vær opmærksom på, at de ikke kan erstatte LinkedIn anbefalinger. Dem bør du stadig forsøge at hente ind fra folk, du har arbejdet sammen med.

Der er mange muligheder, men husk at fokusere på, hvad der reelt giver værdi på din profil.

6. Sprog – dansk eller engelsk?

Sproget er noget af det mest debatterede omkring LinkedIn profilen. Der er mange holdninger, og det er svært at komme med en generel best practice på dette område.

Skal man udfylde sin LinkedIn profil på dansk eller engelsk?

Der er mange ting at tage hensyn til, når man vælger sprog på LinkedIn.

Dansk er fx ikke understøttet af LinkedIns professionelle søgeværktøj, som flere og flere virksomheder og headhuntere benytter. Det kan give lidt problemer og i værste fald betyde, at man ikke dukker op i alle søgninger, hvis man vælger at skrive på dansk. Til gengæld vil de fleste kunne skrive en mere levende og tiltalende tekst på dansk.

Det bedste råd er, at du skal gøre som dine kollegaer. Find andre folk i din branche og se hvilket sprog, de bruger på deres profil. Rekrutteringsfolk vil søge på titler, fagord og kompetencer i det sprog, der bruges af størstedelen af deres potentielle kandidater.

For at forbedre dine chancer for at blive fundet i søgninger på begge sprog, kan du bruge søgeord på både dansk og engelsk.

Fx kan du sagtens i en jobtitel skrive: “Bygningsingeniør – Construction Engineer”

Eller fx i dit summary skrive. “Som webdesigner har jeg stor erfaring med forbedring af brugervenlighed (usability, UX) på websites.”

På den måde bruger du både de danske og engelske termer på en meningsfuld måde.

7. Søgeordsoptimering af din LinkedIn profil

Søgeordsoptimering består af to trin:

1. Find ud af hvilke søgeord rekrutteringsfolk i din branche bruger
2. Brug disse søgeord på din LinkedIn profil.

Simpelt.

Du skal dog også have effektmåling med i dine overvejelser.

7.1. Find de rigtige søgeord

Første råd: vær forsigtig med at gætte. Du tror måske, du ved hvilke ord rekrutteringsfolk bruger for at finde dig, men hvis du tager fejl, bliver du simpelthen ikke fundet. Start derfor med at gøre lidt research.

Her har Eva Jonassen et rigtig godt tip:

Du kan starte med at kigge på jobopslag for stillinger af den type, du er på jagt efter. Kig fx efter om de relevante jobopslag benytter samme stillingsbetegnelse. I så fald er den betegnelse måske en, du bør benytte på din LinkedIn profil.

Der kan være stor forskel på, om der søges på titler eller kompetencer afhængig af branche. Det er derfor en god idé at sammenligne mange jobopslag for at finde ‘gengangere’. De ord, der bliver brugt i stillingsopslag, bliver med stor sandsynlighed også brugt, når rekrutteringsfolkene søger på LinkedIn.

Ellers er det en god idé at gribe knoglen og simpelthen ringe til en HR-medarbejder i din branche, og høre hvordan de bruger LinkedIn.

7.2. Implementer de fundne søgeord på din LinkedIn profil

Når du har researchet dig frem til nogle relevante søgeord, som bliver brugt i branchen, er det tid til at få dem brugt på profilen, så du kan dukke op, når der søges på disse ord.

Headlinen er et rigtig vigtigt sted at få placeret de(t) vigtigste søgeord. Du kan sagtens putte flere søgeord ind i headlinen. Fx “Energisk titel med stor erfaring inden for kompetence1 og en dyb passion for kompetence2“. I eksemplet er 3 søgeord lagt ind i headlinen på en naturlig måde. Husk at headlinen også skal være indbydende. Den skal vække interesse hos både mennesker og søgemaskiner.

Jobtitler ved nuværende og tidligere stillinger bliver også vægtet højt i LinkedIns søgefunktion. Alt for mange skriver under nuværende beskæftigelse noget ala: “Søger nye udfordringer at -”. Når en stilling skal besættes er der ingen rekrutteringsfolk, der søger efter “søger nye udfordringer”, hvis de søger på titel. Den kan let redes ved at skrive “Marketing assistant at adventure in search of new opportunities”. Dvs. “adventure in search of new opportunities” som Company Name og ”Marketing assistant” som Title. På den måde bliver du synlig på en relevant titel.

Under tidligere beskæftigelse må du naturligvis ikke lyve, men nogle jobs kan altså have mange titler. Fx inden for IT-branchen. Beskriv din tidligere position med en titel, som er mest brugt i branchen, også selvom det ikke var det, du blev kaldt i virksomheden. Udvikler, Arkitekt og Programmør er fx titler, som bliver brugt inden for IT-verdenen og kan betyde vidt forskellige ting i forskellige virksomheder og titlerne udvikler sig hele tiden. Vælg en titel som sådan en som dig bliver kaldt den dag i dag.

Summary og Specialities er fritekstfelter, hvor du har mere frihed til at implementere dine søgeord. Brug gerne de vigtigste søgeord flere gange, men husk at teksterne også skal virke fangende på menneskelige læsere.

7.3. Måling af effekten

Du kan måle effekten af din søgeordsoptimering ved at klikke ude til højre på “Your profile has been viewed by X people in the past X days” Herefter vælger du “Appearances in Search”

Du får nu data på hvor mange gange om ugen, du dukker op i søgeresultater. Den skulle gerne stige, når du har fået implementeret dine søgeord.

Husk dog hele tiden at holde det op i mod, hvor mange gange din LinkedIn profil bliver vist, og hvor mange henvendelser du får. Det kan jo være nogle irrelevante søgninger du dukker op i, så hvis du ingen henvendelser får, så skal du måske til at genoverveje dine søgeord.

7.3.1 Sådan kan du ikke måle effekten…

Du kan ikke måle effekten af din søgeordoptimering ved selv at søge. LinkedIns søgefunktion er yderst personaliseret, hvilket betyder, at det du ser, når du selv søger, vil være helt forskelligt fra det, andre ser.

Skriver man fx Bygningsingeniør i sin headline og søger på Bygningsingeniør, så ligger man pludselig nr. 1! Fantastisk! Det er magi!

- Nej.

Den almindelige søgefunktion lister i høj grad folk efter, hvor tæt din forbindelse til dem er, og ikke i så høj grad efter hvor relevante de er i forhold til din søgning på titel eller kompetence. Sjovt nok vurderer LinkedIn din forbindelse til dig selv til at være ganske tæt, og derfor stryger du let til tops.

Derfor er det ikke en retvisende metode til at måle effekten. Til gengæld betyder det, at det er en god idé at connecte med rekrutteringsfolk og headhuntere i din branche, fordi det giver dig en tættere forbindelse og dermed en højere søgeplacering, hvis personen bruger den almindelige søgefunktion.

7.3.2. Gå i  dybden med dine søgeord

Hvis du betaler for dit medlemsskab på LinkedIn, får du mere data om hvem, der besøger din profil, og hvilke søgeord de har brugt. Det kan hjælpe dig til at vælge de rigtige søgeord og løbende optimere din profil. Bodil Damkjær har skrevet en god artikel om dette: LinkedIn søgeord og karriere. Hun følger op på artiklen med en gennemgang af effekten. Det virker altså bare at optimere efter bestemte søgeord!

8. Har du kommentarer?

Jeg vil rigtig gerne høre dine kommentarer til guiden her. Lad mig få dine inputs, så tager vi en god debat.

Guiden vil løbende blive opdateret og jeg har brug for din hjælp til at sørge for at den er up-to-date og fyldestgørende.

Er der noget, jeg ikke har fået med?

Skriv en kommentar!

9. Kilder og artikler du kan gå videre med

Originale fotos: Jon S, blupics, Casey Fleser, Abhisek Sarda

1. http://www.linkedin.com/answers/using-linkedIn/ULI/801607-6220028

LinkedIn Profile Extreme Makeover af Guy Kawasaki

Få det meste ud af LinkedIn i din jobsøgning af Michael Rurup Andersen

HOW TO: Optimize Your LinkedIn Profile af Erica Swallow

How to Set-up a Stand-out LinkedIn Profile af Brenda Krueger Huffman

Recruiter Views on Your LinkedIn Profile Photo af Laura Smith-Proulx

LinkedIn søgeord og karriere af Bodil Damkjær

LinkedIn – Kom godt i gang af Martin Stevnhoved

Det bør være almindeligt kendt, at de sociale medier gennem de seneste år har udviklet sig helt enormt – og er blevet en ganske naturlig måde hvorpå vi kommunikerer og holder kontakt med vores familie, venner og omgangskreds i en travl hverdag.

Det er nu ikke kun forbindelsen til vores private kontakter der kan styrkes gennem sociale medier. LinkedIn er nemlig et netværk, hvor alle erhvervsaktive kan mødes, det være arbejdstagere – arbejdssøgende – arbejdsgivere – rekrutteringsfirmaer – fyld selv ind, hvor der mangler noget.

Professionelle muligheder

Jeg tror på, at vi som mennesker hænger sammen i et tæt netværk – og at vi kan gøre brug af hinanden i professionelle sammenhænge.

LinkedIn giver dig som arbejdstager eller arbejdssøgende mulighed for at profilere dig overfor omverdenen og fortælle, hvad du har at byde på – personligt og fagligt. Generelt er tonen på LinkedIn meget mere nedtonet – og ja – meget mere professionel end på fx Facebook, og de oplysninger man lægger ud på LinkedIn er primært informationer, der relaterer til dit arbejdsliv.

På LinkedIn har vi som brugere mulighed for at følge virksomheder, der har deres profiler derinde. Dermed har vi en mulighed for at se, når der lægges nye job op, hvis firmaerne benytter LinkedIn til dette.

Hvorfor LinkedIn rekruttering?

Det er oplagt for arbejdsgivere at gøre brug af dette medie til at lægge jobs op på deres profiler, ligesom det er enkelt for virksomhederne at sætte sig ned og søge kandidater, uden andre omkostninger end en medarbejders arbejdstid. Det er nemt for en arbejdsgiver at finde en potentiel medarbejder på LinkedIn, fordi en grundigt udarbejdet profil vil give en søgende arbejdsgiver et rigtig godt overblik over en kandidats kvalifikationer, tidligere arbejdssteder, uddannelser, interesser etc.

LinkedIn profilen giver et godt indblik i personen bag

LinkedIn giver også kandidaten mulighed for at vise anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere, kolleger, sportsklubkammerater og andre, der kan være med til at tegne et fuldt billede af ham/hende, et billede, der ofte kan være svært at få ordentligt frem i en klassisk ansøgning.

Laver du som arbejdstager eller arbejdssøgende en god LinkedIn profil, kan du være sikker på, at der er mange, der kommer forbi den. Opdaterer du den regelmæssigt, enten med dine fortræffeligheder og resultater på jobbet eller med dine interesser, dine færdigheder og kvalifikationer, projekter du er i gang med, organisationer du støtter, bøger du læser og har læst – ja, mulighederne er uendelige – og jo mere du fylder ind, jo bedre ’buzz words’ du bruger – jo lettere er du at finde for en kommende arbejdsgiver.

I øvrigt er det min mening, at vi alle altid er en smule jobsøgende, så hvorfor ikke udvise professionel adfærd på LinkedIn ved at have en god profil – og dermed give en potentiel arbejdsgiver mulighed for at finde os?

Arbejdsgiveren kan spare ressourcer ved LinkedIn rekruttering

Jeg vil rigtig gerne gå i front for alle arbejdstagere – både de, som p.t. er jobsøgende (inkl. mig selv) og de, som har arbejde.

Jeg vil gå i front og fortælle arbejdsgiverne, at de ikke behøver bruge hverken annoncekroner eller uendeligt meget tid på at gennemgå et utal af ansøgninger, kalde folk til samtale, sortere fra endnu en gang, og så – efter hårdt arbejde i meget lang tid – endelig få en medarbejder. LinkedIn rekruttering er nemmere, hurtigere og billigere.

Således, arbejdsgivere, husk næste gang, du skal rekruttere, så brug lidt tid på LinkedIn, led efter den person, du søger, fordi:

• Mange af dine ’buzz words’ går igen på en velskrevet profil
• De stillingsbetegnelser, DU som arbejdsgiver søger efter findes på kandidater på LinkedIn
• Seriøse jobsøgende har en fuldstændig opdateret profil, oftest indeholdende
• Erfaring
• Resultater
• Tidligere arbejdssteder
• Uddannelse
• Interesser
• Færdigheder
• Kvalifikationer specifikke for netop det, du søger
• Opdateret CV
• Anbefalinger fra tidligere chefer og kolleger
• Brugen af LinkedIn er langt mere favorable end de priser du betaler for annoncer, til rekrutteringsfirmaer etc.
• Du får hurtigt indtryk af en valgt kandidat ved at kontakte denne via LinkedIn (ofte er der anført såvel telefonnummer som e-mail adresse)
• Du finder hurtigt ud af om din valgte kandidat reelt er interesseret i nye udfordringer – hvis vedkommende ikke er, kan du nemt søge videre efter andre – ligeså velkvalificerede – kandidater

Fremtidens rekruttering

Det er vigtigt at holde sig for øje at sociale medier er hurtigt voksende – de forsvinder ikke. Mit bud er, at alene i 2012 vil brugen af dem som kommunikationsmiddel vokse betydeligt og ændre vores syn på bl.a. jobsøgning og rekruttering, som vi kender det.

Derfor kan jeg kun opfordre arbejdsgiverne til komme ud af ’traditionsbusken’ – bliv up-dated på den nye verden og spare på både tids-og pengekontoen i forbindelse med rekruttering. Brug LinkedIn – det er den professionelle, enkle løsning.

Fik jeg i øvrigt fortalt, at jeg selv skal til samtale på et job, efter at være blevet kontaktet af en headhunter på LinkedIn – endda et job, der kan give mig et muligt karriereskifte?

Din tur: Har du et godt argument til arbejdsgiverne?

Jeg synes, jeg har givet arbejdsgiverne nogle gode grunde til at komme i gang med LinkedIn rekruttering, men du har sikkert flere.

Læg en kommentar nedenunder. Hvorfor skal arbejdsgivere bruge tid på LinkedIn?

Originalt foto: Arild Nybø

Overvejelserne, resultaterne og konsekvenserne kan man læse om i mine tidligere indlæg. Her er det også tydeligt, hvor glad jeg er for LinkedIn og mulighederne ved sociale medier. Og det er jeg stadig. Men jeg er blevet opmærksom på nogle alvorlige konsekvenser ved jobsøgning gennem online-netværk.

Jeg har oplevet, at mange virksomheder og brancher er svære at komme i kontakt med gennem sociale medier. Dette til dels deres manglende viden om værditilførslen, men også en sparsom tid kan være medbestemmende til, at en social medie-strategi ikke er et alternativ. Jeg er som jobsøgende meget optaget af de muligheder, sociale medier giver mig i kampen om de(t) næste job(s), men hvis de små eller mellemstore virksomheder, jeg ville kunne have en reel mulighed for at få job i, ikke befinder sig her, hvorfor gør jeg så?

Bliver kreativitet en hindring for .. ja, kreativitet?

Jeg har som jobsøgende et dilemma. Jeg vil gerne udvikle min kreativitet i forhold til jobsøgning, men alligevel er jeg flere gange stødt på jobs (uopslåede og opslåede) formidlet gennem mit netværk, som jeg IKKE ville komme i kontakt med over sociale medier. Så, kan den kreative jobsøgning have den modsatte effekt? Altså, er der brancher jeg ikke kommer i kontakt med? Bliver sociale medier et uheldigt filter, der ikke tilgodeser jobsøgende, men heller ikke arbejdsgivere, virksomheder eller hele brancher, fordi de ikke er online? Og hvad med de brancher, hvor internet-netværk aldrig bliver interessant?

Er der et liv efter LinkedIn?

Efter en lang periode med koncentreret tilstedeværelse over LinkedIn har jeg i en længere periode forsøgt andre netværksstrategier. Nogle har virket og andre ikke. Som nyuddannet er netværk altafgørende, det ved jeg. Men netværk inden for egen branche, egen skole, egen landsdel – uanset om det er online eller offline – kan midlertidigt tage opmærksomheden væk fra andre, uopdagede muligheder.

Jeg er begyndt at opsøge virksomheder, brancher og personer i brancher, jeg tidligere ikke anede eksisterede, simpelthen ved at bruge mit offline-netværk mere, bringe mig selv i situationer, jeg tidligere ville have afvist og være mere kreativ. Indtil videre kun med succes.

Selvfølgelig er jobsøgning ikke en enten-eller-strategi, men en både-og. Men jobsøgning er en tidskrævende disciplin, og derfor skal kræfterne fokuseres.

Din tur: Hvordan fordeler du din tid mellem online og offline?

Jeg glæder mig til at læse om jeres overvejelser og erfaringer. Læg en kommentar nedenunder.

Hvad gør du dig af tanker omkring online- vs offline-netværk?

Originalt foto: jnyemb

Men hvordan finder man de rigtige grupper? Her viser jeg dig, hvordan du kan gå systematisk til værks og dermed finde de grupper, der skaber størst værdi for dig.

Måden det gøres på er enkel: Se hvilke grupper folk i branchen er medlem af og vælg de bedste. 

1. Udvælg kontakter der repræsenterer din branche
2. Åbn deres profiler individuelt
3. Kopier listen over gruppemedlemskaber
4. Indsæt i regneark
5. Gentag trin 3+4
6. Sortér
7. Find de mest populære grupper
8. Vurdér statistik og diskvalificér irrelevante grupper
9. Find de fem bedste

1. Udvælg kontakter fra din branche

Mine rødder ligger i online marketing, og jeg vil gerne udvidde mit netværk i denne branche. Jeg vil forsøge at finde gode LinkedIn grupper, der kan danne grundlag for min netværksindsats.

Jeg har allerede nogle LinkedIn kontakter, der arbejder med online marketing. Havde jeg ikke det, måtte jeg først ud og finde nogle profiler.

Jeg åbner min LinkedIn “telefonbog” ved at klikke på Contacts i hovedmenuen.

2. Åbn profiler

Klik en gang på en kontakt for at få mere info ude til højre. Her kan du højreklikke på navnet og vælge “Åbn i ny fane”

Åbn 10-15 relevante profiler i hvert deres faneblade.

3. Kopier listen med grupper…

Nu tager du simpelthen bare og kopierer listen med grupper fra kontakten profil.

4. … Og sæt ind i regneark

Slet celler med “Join” eller andet ligegyldigt, der kunne komme med ovre fra LinkedIn. Det skal bare være en liste med navnene på grupperne.

5. Gentag trin 3+4 for alle de udvalgte kontakter

Så får du til sidst en rodet liste over navne på de LinkedIn grupper, som dine kontakter er medlem af. Der er en del tomme celler og ingen orden. Det skal vi have styr på.

6. Sortér

Magien sker når du sortere kolonnen. Markér kolonnen og vælg Sort under Data-fanen (Excel (Mac) på engelsk). Hvis du er i tvivl, så må du alliere dig med en Excel-kyndig…

Nu har du en liste over dine kontakters grupper – sorteret alfabetisk.

7. Find de mest populære grupper

Når grupperne står alfabetisk, kan du hurtigt se hvilke grupper, der går igen.

Smart.

De mest relevante grupper er nok dem, som flere af dine kontakter er medlem af.

Her har jeg lavet en liste over de danske grupper, som mindst tre af mine kontakter en medlem af.

8. Diskvalificér irrelevante grupper på baggrund af statistik

Nu går du på LinkedIn igen og finder dine udvalgte grupper vha. LinkedIns søgefunktion.

Ude til højre kan du vælge at se LinkedIn gruppens statistik. Gør det, og se først og fremmest om der er aktivitet i gruppen.

Jeg diskvalificerede to ud af de syv grupper på min liste, fordi jeg syntes aktivitetsniveauet var for lavt.

9. Vælg de bedste

Nu har jeg fundet fem gode grupper. Jeg kan kigge på statistikken og vælge de bedste, eller jeg kan melde mig ind i alle fem og føle mig frem til hvilke, der er værd at bruge tid på.

Din tur: Hvilke grupper har du fundet?

Læg en kommentar nedenunder og lad os høre hvilke grupper, du har fundet frem til, er relevante i din branche.

Har du med denne metode fundet nogle gode grupper, du ikke kendte?

Hvordan finder du ellers gode grupper?