Tidligere lavede jeg et forsøg med at se, hvad der skete, når man tilføjede fremmede til sit LinkedIn-netværk.
Overvejelserne, resultaterne og konsekvenserne kan man læse om i mine tidligere indlæg. Her er det også tydeligt, hvor glad jeg er for LinkedIn og mulighederne ved sociale medier. Og det er jeg stadig. Men jeg er blevet opmærksom på nogle alvorlige konsekvenser ved jobsøgning gennem online-netværk.
Jeg har oplevet, at mange virksomheder og brancher er svære at komme i kontakt med gennem sociale medier. Dette til dels deres manglende viden om værditilførslen, men også en sparsom tid kan være medbestemmende til, at en social medie-strategi ikke er et alternativ. Jeg er som jobsøgende meget optaget af de muligheder, sociale medier giver mig i kampen om de(t) næste job(s), men hvis de små eller mellemstore virksomheder, jeg ville kunne have en reel mulighed for at få job i, ikke befinder sig her, hvorfor gør jeg så?
Bliver kreativitet en hindring for .. ja, kreativitet?
Jeg har som jobsøgende et dilemma. Jeg vil gerne udvikle min kreativitet i forhold til jobsøgning, men alligevel er jeg flere gange stødt på jobs (uopslåede og opslåede) formidlet gennem mit netværk, som jeg IKKE ville komme i kontakt med over sociale medier. Så, kan den kreative jobsøgning have den modsatte effekt? Altså, er der brancher jeg ikke kommer i kontakt med? Bliver sociale medier et uheldigt filter, der ikke tilgodeser jobsøgende, men heller ikke arbejdsgivere, virksomheder eller hele brancher, fordi de ikke er online? Og hvad med de brancher, hvor internet-netværk aldrig bliver interessant?
Er der et liv efter LinkedIn?
Efter en lang periode med koncentreret tilstedeværelse over LinkedIn har jeg i en længere periode forsøgt andre netværksstrategier. Nogle har virket og andre ikke. Som nyuddannet er netværk altafgørende, det ved jeg. Men netværk inden for egen branche, egen skole, egen landsdel – uanset om det er online eller offline – kan midlertidigt tage opmærksomheden væk fra andre, uopdagede muligheder.
Jeg er begyndt at opsøge virksomheder, brancher og personer i brancher, jeg tidligere ikke anede eksisterede, simpelthen ved at bruge mit offline-netværk mere, bringe mig selv i situationer, jeg tidligere ville have afvist og være mere kreativ. Indtil videre kun med succes.
Selvfølgelig er jobsøgning ikke en enten-eller-strategi, men en både-og. Men jobsøgning er en tidskrævende disciplin, og derfor skal kræfterne fokuseres.
Din tur: Hvordan fordeler du din tid mellem online og offline?
Jeg glæder mig til at læse om jeres overvejelser og erfaringer. Læg en kommentar nedenunder.
Hvad gør du dig af tanker omkring online- vs offline-netværk?
Originalt foto: jnyemb
Jobsøgning med sociale medier
Kontakt
Sitemap
Abonnér på artikler
Rigtig spændende læsning!
For tiden bruger jeg mest tid på online netværk – en fordeling med ca. 70/30.
Jeg har tidligere god erfaring med offline networking og strategien er da også at det skal jævnes mere ud! Men nu har det i en periode for mig været omvendt (30/70), og derfor har jeg brugt lidt mere fokus på online delen.
Det personlige møde slår til enhver tid det online “møde” – men det skal jo også starte et sted – sikke et dejligt dilemma!
God kommentar? Stik tomlen opad:
1
@Sanjin
Tak for dit bidrag. Ja, det er et (spændende) dilemma. Og ikke et opdigtet, men en reel problemstilling.
Jeg synes, at det virker som et godt forslag at inddele sin aktivitet i procenter, som du opstiller. Altså, 30/70 (eller omvendt for den sags skyld) eller de tal, der nu er rimelige og tager højde for tid, branche, personlighed, præferencer. med meget videre. På den måde kan man strukturere sin hverdag og sin jobsøgning bedre. – Noget jeg i hvert fald kan lære en del af. Så tak for den idé !
.. og du har helt ret – alt netværk skal begynde et sted. Online-netværk er bestemt interessante og – for nogle – en hurtig og nem løsning når det gælder den første kontakt. Jeg tror, at det så hurtigt gælder om at manifestere den i ‘den fysiske verden’, for på den måde at sikre en værdi-udveksling mellem en selv og dem, man connecter med.
God kommentar? Stik tomlen opad:
1
Hej Lærke
Rigtig godt emne du har taget op, og jeg synes det du debattere i din artikel er rigtig interessant.
For tiden må jeg også sige jeg bruger mest tid på mit online netværk, selvom jeg personligt godt vil til at bruge lidt mere tid på mit offline netværk. Jeg føler også nogen gange gevinster ved at bygge på sit offline netværk stadigvæk er større, fordi som du netop skriver, at mange virksomheder ikke er nok opmærksomme på mulighederne online og ved rekruttering gennem online netværker. Du skriver i øvrigt du har brugt andre netværksstrategier end linkedin online – kan du evt. uddybe hvilke du har brugt?
Derudover synes jeg, at ligeså vel der er stor fokus på hvordan man udvider sit netværk online og hvilke metoder der bruges, så kunne jeg også godt tænke mig at føre et spørgsmål videre i forlængelse af din artikel, og spørge: “Hvordan gør man sit offline netværk større og hvilke metoder bruger man når man skal udnytte sit offline netværk til at skabe nye forbindelser?
Du skriver eksempelvis Lærke at du er begyndt at opsøge virksomheder og personer du tidligere ikke anede eksisterede. Kan du evt. fortælle lidt mere om dine erfaringer omkring dette?
Det var lige mine tanker i forhold til dette gode indlæg. Jeg håber flere folk vil læse indlægget og komme med nogle gode kommentarer, da det er et rigtig godt emne at debattere.
Vellidt kommentar. Synes du også den er god?
5
@Jesper
Tusind tak skal du have for dit indlæg og din ros.
Jeg er rigtig glad for, at du har forsøgt at læse mellem linjerne og spørger ind til dét, der ikke står. Jeg skal gerne uddybe nogle af de strategier, jeg har ‘dyrket’ – det sidste stykke tid.
Jeg er nyuddannet (eller det er ved at være noget tid siden, men har efter endt uddannelse ikke fået ordentligt fat i arbejdsmarkedet, så jeg tillader mig stadig at bruge den ‘titel’ – lidt endnu i hvert fald), og har gennem min studietid forsøgt at opbygge flere netværk gennem min uddannelse(sinstituation). Dem har jeg stadig kontakt til. Jeg er CBS’er (KBH Handelshøjskole) og har derfor berøringsflade med #handel #økonomi #kommunikation #innovation og mange andre buzz ord. Jeg har ud fra dem lavet en konkret liste over offline netværk, der kunne være interessante for mig, og hvor jeg mener, at jeg kan bidrage.
Det er netværk som tager udgangspunkt i Entrepreneurship, communication, teaching m.m.v. Nogle er jeg kommet i kontakt med gennem skole, tidligere studiekammerater, undervisere (jeg har f.eks et tæt forhold til min specialevejleder), tidligere arbejdspladser/kollegaer, venner/bekendte, A-kasse – altså, som listen skrider frem, er det ALLE, jeg kan komme i tanker om, der muligvis kunne kende nogen, der kender ..
Og ellers har jeg brugt mine virksomhedspraktikker til at gøre mere opmærksom på min evner som formidler og som ‘marketing ekspert’ – jeg er, hvis jeg skal sige det selv, blevet ret god til at udvikle marketing-planer og -strategier uden budget. Og den form for ‘personlig branding’ er faktisk temmelig vigtig, og kan bruges i flere sammenhænge, end man selv tror.
Når jeg nævner, at jeg gør ting/tager kontakt til virksomheder, jeg ikke gjorde før eller ikke kendte til, handler det om at være mere modig. Jeg er blevet ret god til at opsøge mennesker/virksomheder og tilbyde dem eks. virksomhedspraktikker eller lign. Jeg udvikler projekter og forsøger at sælge dem med mig selv som en projektmedarbejder/leder.
Senest gik jeg simpelthen ind af døren hos en cykelsmed i København og tilbød dem at udvikle og formulere en social medie strategi. Jeg udfordrede mig selv og selvfølgelig de ansatte i cykelsmeden på at tænke nyt og tænke i online-kapaciteter og således skabe værdi i en branche, jeg kender absolut intet til. – Selvfølgelig ved jeg godt, at der eksisterer cykelsmede, men at gøre mit fag interessant og værdiskabende for dem er nyt – i dette tilfælde for både dem og mig.
Jeg håber, at du fik svar på dine spørgsmål, ellers er du velkommen til at kontakte mig igen – her eller over LinkedIn.
God kommentar? Stik tomlen opad:
2
Hej Lærke
Det er nogle rigtig gode betragtninger, du har der. Jeg bruger min tid nogenlunde 50/50 på on- og offline kontakter. Online mest for at hente facts og offline helt klart for at få sat handling bag tingene. Synes de to understøtter hinanden, men personlig kontakt er helt klart den, der fører de bedste resultater med sig.
God dag og god vind med jobsøgningen.
God kommentar? Stik tomlen opad:
1
@Mette
Tak for din kommentar – god pointe – og hep ! Hav selv en rigtig god dag
God kommentar? Stik tomlen opad:
0
Det var nogle rigtig gode svar Lærke, og nu har jeg da i hvert fald fået uddybet nogle af de måder hvorpå du angriber det at skabe netværk offline. Jeg synes det er nogle særdeles spændende eksempler du kommer med, og det har helt sikkert tilføjet ny inspiration i forhold til måder hvorpå man kan netværke effektivt.
God kommentar? Stik tomlen opad:
1
@Jesper
Jeg tror, at det især handler om interesse-fællesskaber, når man networker – i hvert fald til en begyndelse. Dette fordi det på den måde bliver lettere at indtræde i nye cirkler end med BÅDE fremmed stof og fremmede mennesker.
Hvis man som person er udfordret på at skabe kontakter er det en god måde at skabe netværk på.
Jeg har efterhånden overvundet den form for barrierer, men har mine egne personlige slåskampe, der til tider kan drille. Og når man så er klar på at udfordre sig selv endnu mere kan man opsøge steder (eks. foredrag /virksomhedspræsentationer, netværkscaféer, foreningsarbejde, kulturelle oplevelser, politiske organisationer – hvad-som-helst), man har en idé om, kan få en i den retning, man søger.
Jeg linker til en lille artikel, der måske kan være inspirerende læsning – fik den i min Twitter-indbakke – for en networker. – Det hele handler om relationer !
http://www.entrepreneur.com/article/222707
.. Og ellers tak for dine kommentarer ! Ü
God kommentar? Stik tomlen opad:
0
Hej Lærke,
Super sejt, at du er så udfarende og udforskende i nye brancher!
Jeg forstår dit dilemma, men tillad mig at skære knuden over fremfor at løse den:
- Du skal lade være med at søge job, når du søger job.
Det kan lyde som et lidt mærkeligt råd, især hvis man er uden job og har været det længe. Så er virkeligheden jo, at man “bare godt vil have noget at lave”.
Men virkeligheden på den anden side af bordet er faktisk ligeså simpel. Der er aldrig nogensinde en arbejdsgiver, der har ansat en ledig. Det kan godt være, at han har ansat én til at udføre en opgave – som tilfældigvis ikke havde noget job. Men han har helt sikkert ikke ansat en ledig. Eller en jobsøgende. Eller for den sags skyld en arbejdsløs.
Derfor er jobsøgning faktisk helt utroligt simpelt. Du får jobbet, hvis:
Du kan præsentere dig selv som løsningen på arbejdsgiverens udfordring.
Vellidt kommentar. Synes du også den er god?
6
@Mike
Super spændende problemstilling, du bringer op. Tak for dit perspektiv.
Jeg tror, at det for nogle er en illusion, at jobsøgende ikke laver andet end at søge job. Min oplevelse er, at de fleste laver en masse projekter (med eller uden ’tilladelse’ fra A-kasse m.v.) for netop at imødekomme lige præcis den pointe, du understreger: At ledige ikke bliver ansat, men folk i job gør !
Hvor jeg ser en virkelig udfordring, er, når du nævner, at man skal udfylde en bestemt funktion for at afhjælpe en virksomhed. For i mange situationer er det min helt klare erfaring, at rigtigt mange arbejdsgivere ikke helt ved, hvad de søger. de har et difust billede af noget-ikke-helt-konkret, men overlader det til den berømte ‘kemi’.
Åh, hvor har jeg dog været til en del af den slags jobsamtaler, der virker både udmattende, nedslående, spild af tid og useriøse.
Min måde at gribe problemstillingen an på, er at udfordre virksomheder ved at sælge projekter, jeg selv formulerer. Ved at gøre det, kan jeg måske være med til at belyse nogle problemstillinger og på samme tid kommer jeg virkelig til udtryk med mine idéer, evner og min entusiasme. Det virker ! Det er klart, at økonomien ikke helt er på ‘de kreatives side’, og derfor er det tit opad bakke. MEN jeg vil i job ! Og skal nok komme det. Jeg kan en masse ting, og er så klar til at blive både dygtigere til de ting, jeg kan, men også lære nye.
Selvfølgelig skal man også være praktisk og realistisk i sin jobsøgning. Og der tror jeg, at dét at lave noget hvad-som-helst hjælper med hverdags-perspektivet.
Virksomhedspraktikker har for mig været en udmærket løsning til at prøve mig selv og mine evner af, og jeg har selv kunnet skabe min erfaring med at formulere, skabe og udarbejde projekter. På mange måder en rigtig god læringsvej for mig. Og samtidigt har det været alletiders måde at skabe nye netværk på samt lære nye brancher at kende.
God kommentar? Stik tomlen opad:
0
Tak for indsigtsfuld artikel og kommentarer.
Jeg vil bare lige tilføje omkring netværksaktivitet online, at man ikke bør glemme Facebook. Jeg får i hvert fald p.t. en del flere IRL-møder ud af min Facebook end LinkedIn, nok fordi jeg har langt flere kontakter på førstnævnte, og det kan falde naturligt at lade diskussioner om helt andre områder føre hen til nogle mere fagligt relevante.
God kommentar? Stik tomlen opad:
0
@Erik
Super, at du skriver !
Om Facebook er en god strategi at bruge i jobsøgning har tidligere været diskuteret her på modernejobsoeger.dk – og der er mange meninger om emnet. Jeg er personligt af den overbevisning, at jeg ikke bruger Facebook som direkte kanal for jobsøgning. Jeg bruger den passivt – altså jeg finder links, jeg forfølger og/eller følger virksomheder, jeg har en interesse i – men jeg ville ikke nævne for mit netværk, at jeg er jobsøgende – eller i hvert fald ikke i en statusopdatering. Nuvel, den sag er vist også en personlig præference. Jeg bruger Facebook til det personlige netværk, mens LinkedIn er det professionelle, hvilket forklarer, hvorfor Facebook ikke er nævnt i denne artikel.
MEN jeg (og andre) vil MEGET gerne høre mere om dine kommunikationsstrategier for jobsøgning over Facebook – så hvis du vil dele her i en kommentar, er jeg sikker på, at vi er flere, der vil være glade.
Tak. Ü
God kommentar? Stik tomlen opad:
0
Tak for din respons, Lærke.
Inden jeg taler om strategi, må jeg hellere lige fortælle lidt om min situation. Jeg er 58, og har lige indgået en fratrædelsesaftale, som indebar, at jeg var fritstillet primo 2012, så det er forholdsvist nyt. Under min (3-årige) forrige ansættelse havde jeg et slumrende (énmands-) firma. Og jeg er p.t. ikke endeligt afklaret om, jeg vil “puste liv” i det igen, eller gå efter en ny ansættelse. Men jeg netværker på livet løs for at afsøge mulighederne. Jeg nævner her nogle eksempler kort (KORT, fordi jeg også forbereder et netværksmøde her kl. 14.00), hvorledes jeg brugt Facebook:
- mens jeg (dvs. DJØF) forhandlede i december, skrev jeg en update: “begynder at se mig om efter nye udfordringer”. Flere reagerer med at skrive ? på forskellige måder, og jeg svarer dem med med private beskeder.
- jeg gentager den melding mere tydeligt, da jeg har fratrædelsesaftalen i hus, og aktiverer mit firma som mit aktuelle arbejde på Facebook – ja og selvfølgelig også på LinkedIn
- en bekendt skriver på min væg “hva’ så nu”, og jeg svarer ham “det kunne jeg måske godt tænke mig at vende over en kop kaffe med én, der stod i samme situation for et par år siden” – hvorefter han sender en invitation til at mødes med ham i hans énmandsfirma en uges tid efter
- har ofte debatteret et bestemt – ret politisk reguleret – område med to andre på Facebook. Indkalder dem til et møde, så vi kan mødes IRL. Den ene lever af at blogge og holde foredrag internationalt om dette område, men har har svært ved at overkomme efterspørgslen. Vi aftaler at oprette en fælles blog. Som måske kan danne basis for at levere oplæg til faglige konferencer, delegationsbesøg mv. Er igang med at opbygge bloggen.
- ser en af mine tidligere kolleger lykønske en anden tidligere kollega (som ikke ikke er min FB-ven) med sin fødselsdag. Jeg adder denne, ønsker hende også til lykke og spørger til, hvad hun laver nu. Hun beretter og oplyser, at de snart slår en ny stilling, som lige er til mit højreben, og opfordrer mig til at søge. Vi holder nu kontakt om den.
- i en debat om turisme får jeg øje på en person, som virker fagligt interessant, tjekker hans profil, herunder hans hjemmeside for hans virksomhed, som ind til videre er énmands, men som er ved at få godt fat. Skriver til ham og spørger ind til hans virksomhed, som ligner noget jeg også kunne have fundet på. Vi bliver FB-venner, og aftaler et møde, som nu begynder om knap en time!
Der er nok ikke SÅ meget strategi, mere noget med hele tiden at have i baghovedet, når jeg overvåger og debatterer på FB, at holde øje med potentielle muligheder!
Jeg skal ned at købe croissanter til kaffen nu!
mvh
Erik W.
God kommentar? Stik tomlen opad:
3
@Erik
Tak for dit lange, fine svar. Det sætter jeg, og er jeg sikker på, alle andre, der læser med, stor pris på.
Først vil jeg sige dig ‘hep’ i din situation. Den må nødvendigvis afkræve temmelig mange overvejelser, når du er så langt i dit arbejdsliv. Vi to er i hver sin ende, kan man sige, da jeg næsten ikke er begyndt, og du har al din viden og erfaring med dig. Vi er dog begge samme sted ifht at undersøge, skabe muligheder og reflektere over, hvad vi kan og har lyst til at forfølge. Men godt, at vi har ‘rammerne’ på plads Ü.
Det lyder som om, at Facebook-networking virker ret godt for dig, og det synes jeg er dejligt. Virkelig. Som skrevet, har vi diskuteret networking over Facebook herinde før, hvor jeg postulerede, at jeg ikke mener, at jobsøgning over Facebook er en god idé. Det mener jeg stadig, men jeg er også blevet klogere på, hvorfor jeg ikke synes det, men også i at se muligheder for dem, der synes, at det er en god strategi. Tankeeksperimentet har jeg blogget om herinde også (Derfor er Facebook ubrugelig til jobsøgning) – kommentarsporet er især vigtigt, fordi der er mange gode udvekslinger mellem pro og anti.
Jeg er som nyuddannet mest connected med folk i min egen situation – så derfor bliver networking en reel udfordring – især over et medie som Facebook. Måske det bl.a. handler om dét sted, man er i livet? Branche? Hvordan man bruger Facebook ifht kontakter m.v? Der er sikkert mange flere faktorer, jeg ikke har nævnt. Og igen .. der er, som var en vigtig essens af den tidligere debat, stor forskel på passiv og aktiv jobsøgning over sociale medier.
Men super spændende, at du har fundet nogle metoder til at ‘overvåge’ og sidenhen kontakte relevante personer over Facebook.
Det er jo bare om at gøre den lillebitte forskel, der får een til at få forspringet.
Ellers vil jeg selvfølgelig ønske dig et godt møde. Ü
God kommentar? Stik tomlen opad:
1
Tak Lærke! Det var et godt og udbytterigt møde, hvor vi fik udvekslet en masse nyttige erfaringer af både de gode og dårlige, og afklaret nogle samarbejdsmuligheder.
Jeg finder debatten om Facebook, og kommenterer evt.
mvh e
God kommentar? Stik tomlen opad:
1
Hej Lærke,
Jeg har god erfaring med ansøgere, der kommer til mig (i job) og fortæller hvad firmaet kunne opnå/tjene ved at prøve mine evner ideer af i en periode. Nu hvor jeg selv er blevet ansøger er det blevet en strategi jeg forfølger meget aktivt selv. Og det er primært fra off-line kontakter at jeg hører hvor de arbejder og hvilke udfordringer de/og den virksomhed de arbejder for roder med. Så indtænker jeg mit bidrag til evt løsning udfra de “rygter” jeg nu har hørt, undersøger fakta omkring økonomi, marked osv og spørger så min kontakt hvem jeg skal tage fat i. Ringer vedkommende op og giver elevator talen. Kort fortalt hvad min ide går ud på og om de vil spendere en kop kaffe på at høre om ideen. Kunsten er hurtigt at få beslutningstageren til at se at han/hun vinder på at prøve mig og mine ideer af. For hvis du kan spare/indtjene virksomheden mere end du koster har du næsten vundet allerede. Gør det enkelt og nemt for dem at tage dig ind. Jeg er selv stadig på vej – men ikke længe endnu….. Held og lykke
God kommentar? Stik tomlen opad:
0
@Martin
Jeg tror, at det er den helt rigtige måde at gå til en virksomhed på. At være seriøs omkring sit fag og sine evner og så prøve at give dem en idé om, hvorfor det netop kan være værdifuldt for den enkelte virksomhed. Seriøsitet ligger netop i en grundig forberedelse. Men det tager tid. Jeg synes stadig, at det er svært at skelne mellem en reel mulighed og de møder, der ikke har en jordisk chance for at blive til noget.
MEN – det er en rigtig god måde at prøve sig selv, sine idéer og sin kommunikation af på.
Tak for dit indlæg og hep. Jeg ønsker selvfølgelig dig og alle, der læser det her, det samme Ü
God kommentar? Stik tomlen opad:
0
Tak for et fantastisk relevant og spændende blog-indlæg.
Med afsæt i det oprindelige udgangspunkt tænker jeg at begge typer af netværk i nutidigt og fremtidigt perspektiv er gensidigt afhængige af hinanden.
Eksv. bruger jeg gerne mit online-netværks netværk til at finde nye kontaktmuligheder, anmoder om at connecte, og i tilfælde af accept tilstræber jeg hurtigst muligt efterfølgende at få etableret et fysisk møde.
Og er jeg ude i netværks sammenhænge opsøger jeg ofte de personer, jeg ved, jeg ikke er online-connectet med, og som jeg tænker kan have værdi for mine fremtidige muligheder, og spørger om de vil acceptere en invitation fra mig til at koble op. Og igen, når det er sket få etableret et fysisk møde med personen.
Det ,er alene i det fysiske møde med en netværksperson du kan vurdere, om der er GENSIDIG VÆRDI i at skabe en langvarig relation. Hvis det ikke er tilfældet afklarer jeg gerne relevans i at fortsætte relationen, og alternativt afbryde den igen.
Derfor tænker jeg også, at langt de fleste af os har mest fokus på den del af vores netværk, som vi har mødt fysisk – det har givet en meget tættere kontakt.
Og det skyldes det faktum, at de ord du bruger – talte eller skrevne – har en ufattelig lille betydning for den virkelige værdi af din kommunikation. Ved et fysisk møde er det således kun 7% af den betydende kommunikationen, der er dine ord – alt det usagte står inde for resten af værdien i kommunikationen!!
For rigtig mange mennesker er det dog “nemmere” at tage det første skridt online, hvor det ‘kan’ være lettere at acceptere et afslag, og så efterfølgende tage fat om det fysiske møde.
Og med hensyn til relationer er det i dag blevet nævnt, godt nok fra LinkedIN selv, at det i en undersøgelse er fastslået at LinkedIn er et langt mere effektivt medie i forbindelse med etablering af forretningsmæssige relationer, end Facebook.
Personligt har jeg det lidt ligesom Lærke, at professionelt netværksarbejde foregår for 99,99% vedkommende på LinkedIn, og det private på Facebook.
Og med hensyn til fordeling af tid jeg bruger på online-/offlinenetworking er det ca. 60/40 – måske endda 50/50.
God kommentar? Stik tomlen opad:
2
@Henry
Først tak for hep. Og tusind tak for endnu et velunderbygget indlæg til debatten.
Jeg er meget enig i, at netværk kan være svære at skille ad ud fra en ‘værdi-analyse’, og jeg kan kun tilslutte mig sin måde at møde folk på, den minder meget om min egen. Altså gør netværk konkrete og tilgængelige i den fysiske verden, og hav en åben og nysgerrig indstilling til de næste møder.
Et emne, der ikke er blevet berørt endnu, men som kunne være spændende at diskutere, er, hvordan vi så afgør, OM / HVORDAN en ny relation eller kontakt kan bidrage til vores netværk?
Du nævner selv den non-verbale kommunikation som en faktor, og derfor bliver jeg nysgerrigt ved at spørge ind til, hvilke kvaliteter / kriterier en relation afgøres efter?
Jeg tænker på to ting: 1) man får jobbet, hvis der er kemi (kvalifikationerne er som regel afgjort på forhånd) – gælder den samme regel, når det gælder netværk? Er vi for optaget af kemi? 2) i den sammenhæng er online netværk måske netop en sund måde at mødes på – fri for andre ‘støj-elementer’ end det skrevne ord.
Jeg ved ikke helt, hvad jeg selv mener, jeg stiller bare spørgsmålet.
/Lærke
God kommentar? Stik tomlen opad:
0
Vi glæder os til at høre mere i Stuerne til netværksarrangementet
D. 2. Marts:)
Hilsner Didda
God kommentar? Stik tomlen opad:
0
@Didda
Dejligt at du fandt mig herinde ! Tak for hep. Og ja, vi ses !
God kommentar? Stik tomlen opad:
0