LinkedIn rekruttering – arbejdsgiverens gode kort på hånden

LinkedIn rekruttering er fremtiden, og det er en fantastisk mulighed for både arbejdstagere og arbejdsgivere.

Det bør være almindeligt kendt, at de sociale medier gennem de seneste år har udviklet sig helt enormt – og er blevet en ganske naturlig måde hvorpå vi kommunikerer og holder kontakt med vores familie, venner og omgangskreds i en travl hverdag.

Det er nu ikke kun forbindelsen til vores private kontakter der kan styrkes gennem sociale medier. LinkedIn er nemlig et netværk, hvor alle erhvervsaktive kan mødes, det være arbejdstagere – arbejdssøgende – arbejdsgivere – rekrutteringsfirmaer – fyld selv ind, hvor der mangler noget.

Professionelle muligheder

Jeg tror på, at vi som mennesker hænger sammen i et tæt netværk – og at vi kan gøre brug af hinanden i professionelle sammenhænge.

LinkedIn giver dig som arbejdstager eller arbejdssøgende mulighed for at profilere dig overfor omverdenen og fortælle, hvad du har at byde på – personligt og fagligt. Generelt er tonen på LinkedIn meget mere nedtonet – og ja – meget mere professionel end på fx Facebook, og de oplysninger man lægger ud på LinkedIn er primært informationer, der relaterer til dit arbejdsliv.

På LinkedIn har vi som brugere mulighed for at følge virksomheder, der har deres profiler derinde. Dermed har vi en mulighed for at se, når der lægges nye job op, hvis firmaerne benytter LinkedIn til dette.

Hvorfor LinkedIn rekruttering?

Det er oplagt for arbejdsgivere at gøre brug af dette medie til at lægge jobs op på deres profiler, ligesom det er enkelt for virksomhederne at sætte sig ned og søge kandidater, uden andre omkostninger end en medarbejders arbejdstid. Det er nemt for en arbejdsgiver at finde en potentiel medarbejder på LinkedIn, fordi en grundigt udarbejdet profil vil give en søgende arbejdsgiver et rigtig godt overblik over en kandidats kvalifikationer, tidligere arbejdssteder, uddannelser, interesser etc.

LinkedIn profilen giver et godt indblik i personen bag

LinkedIn giver også kandidaten mulighed for at vise anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere, kolleger, sportsklubkammerater og andre, der kan være med til at tegne et fuldt billede af ham/hende, et billede, der ofte kan være svært at få ordentligt frem i en klassisk ansøgning.

Laver du som arbejdstager eller arbejdssøgende en god LinkedIn profil, kan du være sikker på, at der er mange, der kommer forbi den. Opdaterer du den regelmæssigt, enten med dine fortræffeligheder og resultater på jobbet eller med dine interesser, dine færdigheder og kvalifikationer, projekter du er i gang med, organisationer du støtter, bøger du læser og har læst – ja, mulighederne er uendelige – og jo mere du fylder ind, jo bedre ’buzz words’ du bruger – jo lettere er du at finde for en kommende arbejdsgiver.

I øvrigt er det min mening, at vi alle altid er en smule jobsøgende, så hvorfor ikke udvise professionel adfærd på LinkedIn ved at have en god profil – og dermed give en potentiel arbejdsgiver mulighed for at finde os?

Arbejdsgiveren kan spare ressourcer ved LinkedIn rekruttering

Jeg vil rigtig gerne gå i front for alle arbejdstagere – både de, som p.t. er jobsøgende (inkl. mig selv) og de, som har arbejde.

Jeg vil gå i front og fortælle arbejdsgiverne, at de ikke behøver bruge hverken annoncekroner eller uendeligt meget tid på at gennemgå et utal af ansøgninger, kalde folk til samtale, sortere fra endnu en gang, og så – efter hårdt arbejde i meget lang tid – endelig få en medarbejder. LinkedIn rekruttering er nemmere, hurtigere og billigere.

Således, arbejdsgivere, husk næste gang, du skal rekruttere, så brug lidt tid på LinkedIn, led efter den person, du søger, fordi:

• Mange af dine ’buzz words’ går igen på en velskrevet profil
• De stillingsbetegnelser, DU som arbejdsgiver søger efter findes på kandidater på LinkedIn
• Seriøse jobsøgende har en fuldstændig opdateret profil, oftest indeholdende
• Erfaring
• Resultater
• Tidligere arbejdssteder
• Uddannelse
• Interesser
• Færdigheder
• Kvalifikationer specifikke for netop det, du søger
• Opdateret CV
• Anbefalinger fra tidligere chefer og kolleger
• Brugen af LinkedIn er langt mere favorable end de priser du betaler for annoncer, til rekrutteringsfirmaer etc.
• Du får hurtigt indtryk af en valgt kandidat ved at kontakte denne via LinkedIn (ofte er der anført såvel telefonnummer som e-mail adresse)
• Du finder hurtigt ud af om din valgte kandidat reelt er interesseret i nye udfordringer – hvis vedkommende ikke er, kan du nemt søge videre efter andre – ligeså velkvalificerede – kandidater

Fremtidens rekruttering

Det er vigtigt at holde sig for øje at sociale medier er hurtigt voksende – de forsvinder ikke. Mit bud er, at alene i 2012 vil brugen af dem som kommunikationsmiddel vokse betydeligt og ændre vores syn på bl.a. jobsøgning og rekruttering, som vi kender det.

Derfor kan jeg kun opfordre arbejdsgiverne til komme ud af ’traditionsbusken’ – bliv up-dated på den nye verden og spare på både tids-og pengekontoen i forbindelse med rekruttering. Brug LinkedIn – det er den professionelle, enkle løsning.

Fik jeg i øvrigt fortalt, at jeg selv skal til samtale på et job, efter at være blevet kontaktet af en headhunter på LinkedIn – endda et job, der kan give mig et muligt karriereskifte?

Din tur: Har du et godt argument til arbejdsgiverne?

Jeg synes, jeg har givet arbejdsgiverne nogle gode grunde til at komme i gang med LinkedIn rekruttering, men du har sikkert flere.

Læg en kommentar nedenunder. Hvorfor skal arbejdsgivere bruge tid på LinkedIn?

Originalt foto: Arild Nybø